企業(yè)社會責(zé)任（CSR）：是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、社會、環(huán)境的社會責(zé)任。社會責(zé)任是公司企業(yè)文化的一個重要體現(xiàn)，公司發(fā)展不忘回報(bào)社會，在追求企業(yè)成長的同時注重環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、和諧勞動關(guān)系與員工關(guān)懷、誠信經(jīng)營與社會公益。并以集團(tuán)行動憲章為指引，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康創(chuàng)新發(fā)展。
杭華集團(tuán)企業(yè)行動憲章
－ 為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的公司 －
在公平自由的競爭環(huán)境中，企業(yè)通過創(chuàng)造有利于社會的附加值及雇用機(jī)會和自律且有責(zé)任的行動，從而發(fā)揮促進(jìn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展公司的作用。為此，杭華集團(tuán)按照以下10原則，在遵守相關(guān)法令、國際準(zhǔn)則及其精神的同時，以高度的倫理觀念履行社會責(zé)任。
為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決社會性課題，我們將通過創(chuàng)新，開發(fā)并向社會提供有用且安全的產(chǎn)品和服務(wù)。
我們將進(jìn)行公正自由的競爭及合規(guī)的交易和有責(zé)任的供應(yīng)。另外，與政府和社會各層面保持健康的關(guān)系。
積極有效且公正地向企業(yè)關(guān)聯(lián)方披露企業(yè)信息，通過與企業(yè)周圍廣泛的利益相關(guān)方進(jìn)行建設(shè)性對話，從而提高企業(yè)價值。
在經(jīng)營過程中，企業(yè)尊重所有人的人權(quán)。
通過向消費(fèi)者和顧客提供有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的適當(dāng)信息，及進(jìn)行坦誠的溝通，從而獲得他們的滿意和信賴。
我們將提高職工能力，實(shí)現(xiàn)尊重職工的多樣性、人格、個性的工作方式。并且，創(chuàng)造出注重職工健康和安全的便于工作的職場環(huán)境。
環(huán)境保護(hù)問題是人類共同的課題，我們將其作為企業(yè)存在和活動的必要條件，積極主動地采取行動。
我們作為“良好的企業(yè)公民”，積極參與社會活動，并為其發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
為了應(yīng)對威脅市民生活和企業(yè)活動的反社會勢力的行動或恐怖活動、網(wǎng)絡(luò)攻擊、自然災(zāi)害等，我們將貫徹系統(tǒng)性的危機(jī)管理。
在經(jīng)營過程中，經(jīng)營層認(rèn)識到實(shí)現(xiàn)本憲章的精神是自身職責(zé)，通過建立有實(shí)效的管理，從而在公司內(nèi)部、集團(tuán)企業(yè)中貫徹本憲章的精神。同時，促使供應(yīng)鏈的行動也同樣符合本憲章的精神。另外，當(dāng)發(fā)生違反本憲章的精神從而導(dǎo)致企業(yè)遭遇社會信任危機(jī)事件時，經(jīng)營層應(yīng)履行相應(yīng)的責(zé)任，率先解決問題、查明原因，確保類似事件不再發(fā)生。
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